Mit den Krankenhäusern in Gelnhausen und Schlüchtern sind die Main-Kinzig-Kliniken gGmbH für mehr als 250.000 Menschen im mittleren und östlichen Main-Kinzig-Kreis Ansprechpartner in puncto medizinische Versorgung. Pro Jahr sorgen rund 2000 Mitarbeiter für das Wohl von mehr als 100.000 stationären und ambulanten Patienten.
Dank moderner Diagnose- und Therapieverfahren können wir die medizinische und pflegerische Behandlung in allen Gebieten der Grund- und Regelversorgung auf die individuellen Bedürfnisse der Patienten optimal anpassen.
Als akademisches Lehrkrankenhaus der Goethe-Universität Frankfurt/Main und der Hochschule Fulda sind die Main-Kinzig-Kliniken seit vielen Jahren an der Ausbildung von medizinischem und pflegerischem Fachpersonal beteiligt. Dabei ist es uns wichtig, durch Qualifizierung und Personalentwicklung die Potentiale der Mitarbeiter zu fördern, weiterzuentwickeln und Fachkenntnisse zu vertiefen. Denn regelmäßige und intensive Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden für uns das Fundament für Kompetenz und Sicherheit.
Mit ihrem Leistungsspektrum spielen die Main-Kinzig-Kliniken eine wichtige Rolle im Netzwerk der regionalen Gesundheitsversorgung. Um den Menschen im Main-Kinzig-Kreis eine möglichst umfassende Versorgung zu bieten, haben wir in den vergangenen Jahren die fachlichen Angebote in Gelnhausen und Schlüchtern stetig erweitert.
So stehen nun insgesamt 15 Fachabteilungen mit über 700 Betten inklusive 35 tagesklinischer Plätze, einer Schlaganfall-Einheit (Stroke Unit), eines hochmodernen Herzkatheterlabors und vier fachübergreifenden Spezialzentren (Brust-, Darm-, Diabetes- und Perinatalzentrum Level 2) zur Verfügung, deren Auszeichnungen durch die Zertifizierungsstelle der jeweiligen Fachgesellschaften das hohe Qualitätsniveau bestätigten.
Kennenlernen
Ein so großes Unternehmen wie wir - mit all seinen Tochterunternehmen, Standorten, Aufgabenbereichen und mehr als 2.200 Mitarbeitern – ist ein komplexes Gebilde. Aus dieser Größe ergeben sich aber auch zahlreiche Chancen. So besteht für neue Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Versetzungswünschen oder für Mitarbeiter, die sich lediglich für andere Bereiche interessieren, fast flächendeckend die Möglichkeit der Hospitation.
Eine Hospitation bietet die Gelegenheit, Mitarbeiter, Abläufe, genaue Inhalte und Regularien eines Betriebes kennenzulernen. Alle Fragen können direkt vor Ort beantwortet werden. Interessierte können so besser entscheiden, ob sie in diesem Bereich beruflich tätig werden möchten- Für die Abteilungen und die verantwortliche Führungskraft stellt die Hospitation im Gegenzug eine Unterstützung bei der Entscheidung über die richtige personelle Besetzung dar.
Ein familienfreundliches Unternehmen
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat für die Arbeitgeber in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Oft muss sich ein Elternteil dafür entscheiden, nur reduziert oder einige Zeit überhaupt nicht berufstätig zu sein. Diese Abwesenheit kann sich jedoch nachteilig auf den Beruf oder die Karriere auswirken. So haben Mitarbeiter, die ohne Unterbrechung arbeiten, oft bessere Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Deshalb bieten die Main-Kinzig-Kliniken eine Reihe von Vorzügen, die uns zu einem familienfreundlichen Unternehmen machen.
Ethik
Der Stil in der Patientenversorgung wird geprägt durch ein eigenständiges Ethikkomitee. Dies leistet einen wichtigen Beitrag zur Kultur der Main-Kinzig-Kliniken. Es dient der Verbesserung der moralischen Kompetenz vor Ort und trägt in besonderem Maße dazu bei, dass Verantwortung, Handeln zum Wohl des Patienten, Respekt vor der Selbstbestimmungsfähigkeit von Patienten, Vertrauen, Rücksicht und Mitgefühl als gelebte moralische Werte die Entscheidungen und den gegenseitigen Umgang in den Main-Kinzig-Kliniken prägen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Arbeitsgruppe Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet jährlich ein neues Jahresprogramm für die Mitarbeiter an. Dieses Programm beinhaltet verschiedene Angebote zur Gesundhaltung und Vergünstigungen (unter Vorlage der ID-Karte), oder Angebote die den Teamgeist stärken. Unter anderem nimmt die Main-Kinzig-Klinik am JP-Morgenlauf teil, oder die Mitarbeiter kämpfen bei einem Bowling Wettbewerb um einen Wanderpokal.
Rahmenverträge für Versicherungen
Durch den Kooperationsvertrag mit der DBV Deutschen Beamtenversicherung AG und der Generalagentur Tumbrägel können wir Ihnen als Mitarbeiter attraktive Sonderkonditionen gewähren. Als Mitarbeiter der Main-Kinzig-Kliniken oder einer ihrer Tochterunternehmen können Sie von besonderen Sonderkonditionen in Form eines Beitragsnachlasses von bis zu 20 % profitieren.
Folgende Versicherungen können Sie hierbei in Anspruch nehmen:
- Haftpflichtversicherung
- Hausratversicherung
- Glasversicherung
- Wohngebäudeversicherung
- Unfallversicherung
- Autoversicherung