Das Klinikum am Weissenhof ist Ihre lokale und kompetente Ansprechperson zum Thema psychische Gesundheit. Mit über 1.600 Mitarbeitenden an sieben Standorten gewährt das Klinikum am Weissenhof eine wohnortnahe und flächendeckende Versorgung der Bevölkerung in den Regionen Heilbronn-Franken, Hohenlohe, Schwäbisch Hall, Ludwigsburg und im Rems-Murr-Kreis.
Der Hauptstandort des Zentrums für Psychiatrie in Weinsberg bietet mit seinen Außenstellen eine Vielzahl an Behandlungsmöglichkeiten: Neben der stationären Behandlung stehen auch Tageskliniken sowie ambulante und stationsäquivalente Therapien zur Verfügung. Dabei ergänzen sich die einzelnen Bereiche zu einem umfassenden Therapieangebot für die Menschen der Region, die psychiatrische Beratung und Betreuung benötigen.
Das Klinikum am Weissenhof als Arbeitgeber
Zusammenarbeit. Fairness. Patientennähe. Wertschätzung. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie (ZfP) Weinsberg aus. Werden Sie Teil des Teams – und finden Sie Ihr berufliches Glück.
Wie man ein besonderes Klinikum wird? Natürlich mit besonderen Mitarbeitenden in verschiedenen Fachgebieten, tollen Angeboten und starkem Teamgeist. Vielleicht schon bald auch mit Ihnen.
Bei uns im Klinikum am Weissenhof erwartet Sie ein motiviertes, kollegiales Team mit Freude am Umgang mit Menschen, Entwicklungschancen und flache Hierarchien. Fortschrittlich, offen, mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf sowie vielen Work-Life-Balance-Angeboten: So leben wir unsere Arbeit im Klinikum am Weissenhof. Wenn Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, lassen Sie es uns wissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Und falls Sie im Vorfeld Fragen haben, sind wir gerne für Sie da.
Starke Argumente für das Klinikum am Weissenhof
Für die Mitarbeitenden bietet das Klinikum neben einem modern eingerichteten Arbeitsplatz in der jeweiligen Klinik und einer schönen Arbeitsumgebung mit Park noch einiges mehr:
- Moderne Arbeitsplätze in multiprofessionellen Teams
- Zusätzliche Altersvorsorge
- Unterstützung der Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden über das betriebliche Gesundheitsmanagment
- Gewährleistung der Fort- und Weiterbildung
- Die Fachweiterbildung für Ärzt*innen ist durch hausinterne Angebote organisiert
- Eine Rotation innerhalb der verschiedenen Bereiche der Erwachsenenpsychiatrie inkl. der Neurologie ist in der Weiterbildungszeit gewährleistet
- Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird gefördert
- Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber: in der Kinderbetreuung Villa Zauberbaum betreuen wir Kinder unserer Mitarbeitenden im Alter von sechs Wochen bis zum Schuleintritt
- Das Personalcasino bietet jeden Tag drei Menüs (Frischkost) aus der eigenen Küche an, unsere Küche fördert zudem die Philosophie von "Slow Food"
- Die Umfrage für Mitarbeitende "Great place to work" wird regelmäßig durchgeführt, 2008 und 2011 erhielten wir die Auszeichnung als "Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen"
- Bei Bedarf: Günstige Wohnmöglichkeiten in Personalwohnheimen
- Kostenlose Parkplätze
- Job-Ticket
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Besonders wichtig sind uns die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten am Klinikum am Weissenhof und für unterschiedliche Lebenssituationen ein passendes Arbeitsmodell nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Work-Life-Balance gehören zu den wichtigsten Unternehmenswerten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeitsplätze, Job-Sharing, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben, betriebliche Kinderbetreuung, Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sind für uns nicht nur theoretische Ansätze, sondern spielen auch im täglichen Umgang mit unseren Beschäftigten eine bedeutende Rolle.
Chancengleichheitsplan
Für das Klinikum am Weissenhof ist es von zentraler Bedeutung, Frauen und Männern gleiche Chancen zu ermöglichen und ggf. strukturelle geschlechtsspezifische Benachteiligungen zu beseitigen.
Der Chancengleichheitsplan, dessen gesetzliche Grundlage das Chancengleichheitsgesetz vom September 2016 ist, stellt hierfür ein überprüfbares Instrument zur Verfügung: Nach Ermittlung von Handlungsfeldern wurden unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten Bestandsaufnahmen erstellt, um sowohl konkrete Maßnahmen zur Herstellung der Chancengleichheit abzuleiten als auch Instrumente zu deren Umsetzung zu entwickeln.
Die Diagramme zeigen, dass wir hinsichtlich der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Beruf und Karriere auf einem guten Weg sind. Sie verdeutlicht aber auch, dass weiterer Handlungsbedarf wie zum Beispiel bei der Besetzung von Führungspositionen in Teilzeit besteht. Der vorliegende Chancengleichheitsplan gibt den Rahmen vor, um das Ziel von Chancengleichheit von Männer und Frauen zu erreichen.