Stellvertretende Stationsleitung (all genders)

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 14.400 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Stellvertretende Stationsleitung (all genders) für den UKE Pflegepool

Der UKE Pflegepool bedient sämtliche Allgemeinstationen sowie Überwachungsstationen des UKE und besteht derzeit aus rund 100 Vollkräften an Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:innen, stetig wachsend. Darüber hinaus verantwortet das Leitungsteam auch den GKP-Aushilfenpool sowie den UKE Studierendenpool mit mehreren hundert Personen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertetende Leitung für die genannten Personalpools, die das Leitungsteam unterstützt, sich zur Leitung weiterentwickeln kann und  und ebenfalls die Personalführung und –disposition der flexiblen Mitarbeiter:innen sicherstellt.

Sie bilden dabei eine wichtige Schnittstelle zu den pflegerischen Zentrumsleitungen und Stations- und Funktionsdienstleitungen des UKE. In Ihrer Rolle leisten Sie einen bedeutsamen Beitrag im Hinblick auf die Sicherstellung der Patient:innenversorgung und Arbeitgeberattraktivität des UKE.

• Unterstützung der Leitungen bei der operativen Personalführung des UKE Pflegepools, GKP-Aushilfenpools und des UKE Studierendenpools
• Planung und Umsetzung von Personalgewinnungsmaßnahmen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
• Unterstützung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Abteilung
• Personaleinsatzplanung & -disposition
• Planung, Durchführung und Evaluation von Teambesprechungen und Klausurtagen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen und Pflegeaudits auf Station
• Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen, Ableiten und Initiierung entsprechender Schulungsmaßnahmen in Absprache mit dem Leitungsteam
• Unterstützung bei der fachlichen Einarbeitung der Mitarbeiter:innen
• Qualitätssicherung, z.B. der Pflegefachlichkeit und Optimierung von Prozessabläufen
• Vertretungsweise Übernahme von Aufgaben aus den anderen Bereichen der Abteilung

Wir freuen uns auf Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachmann / Pflegefachfrau und/oder Hochschulabschluss im dualen Bachelor-Studiengang Pflege und einer abgeschlossenen Fort- und Weiterbildung zur Leitung einer Station bzw. die Bereitschaft, die Qualifikation innerhalb von 2 Jahren zu erwerben oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen. Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung ist erforderlich.

• Idealerweise Erfahrung in einer (stellvertretenden) Leitungsposition
• Idealerweise Erfahrung in der Führung eines Pflegepools
• Sehr gute Kenntnisse des Personalwesens, des Projektmanagements und des Qualitätsmanagements
• Sehr gutes Pflegeverständnis
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Idealerweise Betriebswirtschaftliche-/ Controlling-Kenntnisse
• Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, multikulturelle Sozialkompetenz, Organisationsgeschick, Lösungsorientierung, zielorientiertes und selbständiges Arbeiten, analytisches Denkvermögen, Dienstleistungsverständnis

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Wertschätzende Führung in einem anspruchsvollen Umfeld:

• Unser interprofessionelles Leitungsteam ist geprägt von einer offenen Feedbackkultur
• Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben mit Freiraum für eine selbständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, die gestärkt wird durch die Verteilung der Gesamtverantwortung  an einzelne Teammitglieder (Hygiene, etc.)
• Ein vertrauensvoller Austausch erfolgt durch regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Die interdisziplinäre Zusammenarbeit lebt durch eine Kommunikation auf Augenhöhe

Volle Konzentration auf die Arbeit mit unseren Patient:innen:

• Vereinfachte Bereitstellung der Medikamente dank unserer Unit-Dose-Versorgung
• Materialschränke & Pflegewagen füllen unsere Modulversorger auf
• Unser Patient:innenbeförderungsdienst übernimmt die Routinetransporte
• Unsere elektronische Patient:innenakte erleichtert die Dokumentation
• Die Speiseversorgung für alle Mahlzeiten der Patient:innen übernehmen unsere Versorgungsassistent:innen 

Stärken weiterhin optimal fördern:

• Die Teilnahme an umfangreichen Aus-, Fort- und Weiterbildungs-Programmen unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Wir fördern bedarfsorientiert individuelle akademische Personalentwicklungen

Beruf, Familie & die eigene Gesundheit im Einklang:

• Arbeiten, wann und wie es passt: Wir bieten größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und optimieren die Prozesse zwischen den Ärzt:innen und Pflegenden. Das gibt es so nur bei uns! Jetzt dabei sein und Pflege gestalten: uke.de/pflege-gestalten
• Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung)
• Bei uns besteht die Möglichkeit mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub, fremde Kulturen zu bereisen oder einfach mal eine Pause einzulegen
• Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ein vielfältiges Angebot von Yoga, Akupunktur, Outdoortraining bis zum Segelkurs erwartet Sie!
• Unser Mitarbeitendenprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Ein krisensicher und moderner Arbeitsplatz mit jährlich mindestens 30 Tagen Urlaub, eine Bezahlung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA und weitere attraktive Vergütungsbestandteile erwarten Sie!
• Eine betriebliche Altersversorgung sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote und vielen weiteren Vergünstigungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket & Dr. Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing
• Wir unterstützen den Umzug nach Hamburg finanziell mit bis zu 2.000 €