Abteilung/Aufgabengebiet
Sie suchen eine neue Herausforderung?
Als der größte Arbeitgeber der Region Vorpommern bietet die Universitätsmedizin Greifswald interessante Aufgaben und Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
Wir suchen Sie!
Die Hansestadt Greifswald ist eine innovative Universitätsstadt an der Ostseeküste mit hohem Freizeitwert und vielseitigen Bildungsmöglichkeiten. Die Universitätsmedizin Greifswald bietet ein weitreichendes Leistungsspektrum, in dem 21 Kliniken/Polikliniken, 19 Institute und weitere zentrale Einrichtungen zusammenarbeiten. Mit 926 Betten erfüllt die Universitätsmedizin Greifswald die Aufgabe eines Maximalversorgers der Region.
In der Klinik und Poliklinik für Innere Medizin B (Schwerpunkte: Kardiologie, Angiologie, Pneumologie/Infektiologie und Internistische Intensivmedizin; Klinikdirektor: Prof. Dr. med. S. Felix) der Universitätsmedizin Greifswald – Körperschaft des öffentlichen Rechts – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Oberarzt*ärztin für Innere Medizin/Kardiologie
mit Zusatzbezeichnung „invasive Elektrophysiologie“
in Vollzeit/Teilzeit möglich
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung von Ablationstherapien im rechten und linken Herzen, bei entsprechender Eignung Leitung des Bereichs Elektrophysiologie
- Oberärztliche Betreuung einer Station
- Eine Beteiligung am Herzkatheter-Hintergrunddienst ist wünschenswert
Profil/Qualifikationen
Ihr Profil:
- Facharzt*ärztin mit abgeschlossener Weiterbildung Innere Medizin und Kardiologie und Zusatzbezeichnung „invasive Elektrophysiologie“
- Langjährige Erfahrungen in der selbstständigen Durchführung von elektrophysiologischen Untersuchungen und Ablationstherapien, auch unter Einsatz von 3D-Mapping-Verfahren
- Erfahrung in Implantation von Schrittmacher-, ICD- und CRT-Systemen
- Erfahrung in der invasiven Kardiologie und der selbstständigen Durchführung von Koronarinterventionen ist wünschenswert
- Promotion wird vorausgesetzt
- Engagement in der Weiterentwicklung des Spektrums und Angebotes der Klinik
- Aktive Mitarbeit bei der strukturierten Aus- und Weiterbildung der Assistent*innen
- Teamfähigkeit und Freude an kollegialer Zusammenarbeit
Stellenangebot und Perspektiven
Wir bieten:
- Ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsklima in einem motivierten und engagierten Team
- Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Entwicklungs- und Gestaltungsperspektive
- In der Universitätsmedizin Greifswald steht der Mensch im Mittelpunkt. Dieses gilt für unsere Patient*innen und unser Personal gleichermaßen
- Eine systematische Einarbeitung
- Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen
- Hervorragende Forschungsbedingungen in den wissenschaftlichen Schwerpunkten der Klinik (Herzinsuffizienz, translationale Prävention und innovative Therapieverfahren) im Rahmen des Deutschen Zentrums für Herz-Kreislauf-Forschung (DZHK). Bei entsprechender wissenschaftlicher Qualifikation besteht die Möglichkeit zur Habilitation
- Bei entsprechenden Voraussetzungen ggf. Übernahme der Leitung des Bereichs „Rhythmologie“
- Entgeltzahlung nach TV-Ärzte inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Bestandteil der Personalpolitik: Wir bieten aktive Unterstützung durch unser Familienbüro, z. B. bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen oder Schulen, und unterstützen bei der Suche nach – vorrangig möblierten – Wohnungen und Übergangslösungen
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte per E-Mail (unter Angabe der Ausschreibungskennziffer 23/Sc/07_032) bis zum 19.03.2023 an:
E-Mail: jobs.unimedizin@med.uni-greifswald.de
und in Kopie (E-Mail-Feld Cc) an Ihren Ansprechpartner, Herrn Prof. Dr. med. M. Dörr,
marcus.doerr@med.uni-greifswald.de
Die Universitätsmedizin will die Erhöhung des Frauenanteils dort erreichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind. Deshalb sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bewerbungs-, Vorstellungs- und Übernachtungskosten können nicht übernommen werden.
