Gesundheits- und Krankenpfleger | m/w/d

Mit rund 7.500 Mitarbeiter*innen ist die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH einer der größten Arbeitgeber im sozialen Sektor in der Region. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 70 verschiedene Berufsgruppen in den verschiedenen Betriebsgesellschaften und Einrichtungen. Damit bietet die KERN GmbH ein breites Spektrum verschiedener Berufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Qualifikationen. 

Wir suchen: Gesundheits- und Krankenpflegerin (m/w/d) für unsere Notaufnahmestationin Voll- oder Teilzeit, ab sofort

• Die Notaufnahmestation am St. Barbara-Hospital ist ein Modellprojekt, mit dem die Notaufnahmen aller Fachabteilungen auf einer Station zentriert werden und fachlich umfassend aufgenommen werden.
• Zugleich werden die anderen Stationen von Notaufnahmen entlastet und in ihren Abläufen gestärkt.

Wenn Sie Spaß an Notfallpflege haben und gleichzeitig die pflegerische Versorgung von Patienten lieben, dann sind Sie hier genau richtig. Innerhalb der ersten 24 Stunden des stationären Aufenthaltes wird entschieden, ob der Patient auf eine Station der aufnehmenden Fachabteilung verlegt wird oder entlassen werden kann. Das macht den Pflegeprozess sehr kurzweilig!

Mehr Medizin, mehr St. Barbara-Hospital - Tradition und Innovation vereint.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Gesprächsführung mit Patienten bei Erstkontakt mit dem Krankenhaus, Orientierung der Patienten über den Aufnahmeprozess und die Ablaufstrukturen der Behandlung
• initiales pflegerisches Assessment
• Vorbereiten und Assistieren bei invasiven, diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Organisation und Steuerung des Aufnahme- und Verlegungsprozesses bzw. des Entlassungsprozesses
• Kooperatives und vernetztes Arbeiten mit anderen Berufsgruppen

• eine abgeschlossene Berufsausbildung
• Motivation und Empathie für unsere Patienten
• selbständige Arbeitsweise, organisatorisches Geschick, vernetztes Denken
• Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Belastbarkeit
• Fähigkeit zur konstruktiven und interdisziplinären Zusammenarbeit

• eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter, klar definiertem Einarbeitungskatalog sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
• eine Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des Kirchlichen Dienstes
• zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Einzel-oder Zweibettzimmer im Krankenhaus, Corporate Benefits u.v.m.

Für fachliche Nachfragen:

Leitende Pflegedirektorin | Sabine Erberich
T 02043 278-62011