Abteilung/Aufgabengebiet
Mit rund 7.500 Mitarbeiter*innen ist die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH einer der größten Arbeitgeber im sozialen Sektor in der Region. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 70 verschiedene Berufsgruppen in den verschiedenen Betriebsgesellschaften und Einrichtungen. Damit bietet die KERN GmbH ein breites Spektrum verschiedener Berufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Qualifikationen.
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für die neonatologische/pädiatrische Intensivstationin Voll- oder Teilzeit
Unsere neonatologische/pädiatrische Intensivstation bietet die umfängliche Versorgung von Frühgeborenen, kranken Neugeborenen, Kindern und Jugendlichen der höchsten Versorgungsstufe an. Speziell weitergebildete Kinderärzt*innen/Neonatolog*innen und Kinderkrankenschwestern stehen in einem Schichtsystem rund um die Uhr für die Versorgung der Patient*innen zur Verfügung. Als Teil des Perinatalzentrum Gelsenkirchen Level 1 kann eine optimale Versorgung gewährleistet werden.
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- fach- und sachgerechte individuelle Pflege von intensivpflichtigen, künstlich beatmeten Frühgeborenen und kranken Neugeborenen
- die pädiatrische Intensivversorgung der Kinder und Jugendlichen
- das Anleiten und Beraten der Eltern bei der Pflege der Kinder sowie das Einbeziehen der Eltern in den Pflegeprozess
- Einsatz und Überwachung des Monitorings, Vorbereitung und Mithilfe bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen, Durchführung der Pflegedokumentation und administrativer Tätigkeiten
Profil/Qualifikationen
Das bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege mit Fachweiterbildung oder der Bereitschaft diese in unserem Hause zu absolvieren
- eine verantwortungsvolle, patientenorientierte und selbstständige Arbeitsweise Kollegiales und teamorientiertes Verhalten
- die Bereitschaft zur konstruktiven interdisziplinären und interprofessionellen Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Engagement und Bereitschaft zur Weiterbildung
Stellenangebot und Perspektiven
Das dürfen Sie erwarten:
- eine anspruchsvolle und abwechselungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und aufgeschlossenen Team
- eine angemessene und strukturierte Einarbeitungszeit sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
- eine Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des Kirchlichen Dienstes
- zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung
