Abteilung/Aufgabengebiet
Mit rund 7.500 Mitarbeiter*innen ist die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH einer der größten Arbeitgeber im sozialen Sektor in der Region. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 70 verschiedene Berufsgruppen in den verschiedenen Betriebsgesellschaften und Einrichtungen. Damit bietet die KERN GmbH ein breites Spektrum verschiedener Berufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Qualifikationen.
Wir suchen: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für das Sankt Marien-Hospital Buerin Vollzeit oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Auf unserer integrativen Wochenbettstation steht für uns Mutter und Kind an erster Stelle.
- In behaglicher und wohliger Atmosphäre ist die Ganzheitlichkeit der Familie uns ein wichtiges Anliegen.
- Kommen Sie in unser Team und arbeiten Hand in Hand mit einem interprofessionellen Team zusammen.
- Als Kooperationspartner sind wir eng mit dem Perinatal-Zentrum des Marienhospitals Gelsenkirchen verbunden und verfügen über eine tägliche Kinderarztpräsenz.
Das sind Ihre Tätigkeitschwerpunkte:
- Durchführung aller pflegerischen Maßnahmen im Rahmen des Pflegeprozesses
- Durchführung und Umsetzung einzelfall- und gruppenbezogener Pflegekonzepte
- Organisation und Steuerung des Aufnahme-, Verlegungs- und Entlassungsprozesses
Profil/Qualifikationen
- Sie besitzen eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung im Bereich der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
- Sie sind teamfähig und besitzen die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Sie besitzen Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
Stellenangebot und Perspektiven
- eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Anspruch an Ihre berufliche und persönliche Kompetenz
- eine angemessene und strukturierte Einarbeitung
- ein freundliches und engagiertes Team
- Mitsprachemöglichkeit bei der Dienst- und Urlaubsplanung
- Hospitationsmöglichkeit im Rahmen Ihrer Bewerbung
- neu renovierte Kreißsäle und renoviertes Kinderzimmer
- Unterstützung bei der Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
- interne und externe Fortbildungen
- familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
- eine Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des Kirchlichen Dienstes
- zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung
Für fachliche Nachfragen:
Pflegedirektorin Irmgard Ellebracht
T 0209 364-2002
