Ausbildung Kauffrau/-mann Büromanagement m/w/d

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region: Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.

Ausbildung: Kauffrau/-mann im Büromanagement (m/w/d)

Sie haben die Fachoberschulreife oder einen anderen, gleichwertigen Abschluss in der Tasche und möchten eine Ausbildung im Bereich Büromanagement starten? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Die Ausbildungszeit beträgt drei Jahre und findet standortübergreifend im Marienkrankennaus in Schwerte sowie am Hansaberufskolleg in Unna in dualer Form statt. Bei uns in den Kliniken lernen Sie die unterschiedlichsten Bereiche kennen – das Qualitätsmanagement, die Personalabteilung, das Medizincontrolling, das Rechnungswesen, den Bereich Hygiene/Datenschutz, Service- und Logistik, die Apotheke und das Arbeiten auf den Stationen. Mehr Abwechslung geht kaum. Unser Team ist toll und hilfsbereit, die Atmosphäre bei uns ist familiär. Außerdem haben wir eine Ausbildungsbeauftragte, die Ihnen während der Ausbildung mit Rat und Tat zur Seite steht.

Das spricht für Sie

• Bei uns muss nicht nur die fachliche Qualifikation stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passt. Wir sind ein Team, das auf Augenhöhe agiert. Kollegialität wird bei uns großgeschrieben. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die diese Werte ebenfalls schätzen.
• Sie haben die Fachoberschulreife oder einen gleichwertigen, qualifizierten Schulabschluss.
• Die Bereitschaft zur Teilnahme an einem entsprechenden Fort- und Weiterbildungsangebot.
• Die Freude an Teamarbeit.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Neugierde.
• Kreativität, Flexibilität und Einfühlungsvermögen.
• Empathie.
• EDV-Grundkenntnisse.

Das spricht für uns

• Wir denken über Hierarchien, Fachbereiche und Professionen hinaus und wollen unser Haus im Sinne unserer Patient:innen weiterentwickeln. Daran arbeiten wir gemeinsam.
• Wir wollen, dass Sie sich fachlich und persönlich bei uns wohlfühlen. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen darum durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen.
• Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Sie in Ihrem individuellen Lebensentwurf unterstützen und helfen Ihnen mit verschiedenen Angeboten – wenn Sie Rat und Unterstützung brauchen.
• Eine funktions- und qualifikationsorientierte Vergütung plus verschiedene Zuschlagsregelungen sind bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus erwarten Sie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
• Wir begegnen anderen Menschen aufgeschlossen und mit Respekt – egal woher sie kommen und wer sie sind. Unser Leitbild – zusammengefasst in den sogenannten sieben Säulen – steht bei uns nicht nur auf dem Papier – es wird gelebt!
• Das Arbeiten bei uns ist gekennzeichnet durch eine familiäre Atmosphäre.

Unsere Kultur

Wir sind eine bunte Mannschaft. Wir mögen unsere Region mit ihren kulturellen Besonderheiten. Wir wissen um die Herausforderungen, eine patientenorientierte Medizin, die Versorgung älterer Menschen und die Fürsorge für Kinder und Jugendliche mit wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen. Damit setzen wir uns aktiv und kreativ auseinander. Denn verantwortungsvolles Handeln entspricht unserer christlichen Haltung. Wir übernehmen Verantwortung und versuchen, Entscheidungen und Handlungen zu erklären – das gilt für Mitarbeiter:innen, Patient:innen und Bewohner:innen gleichermaßen. Wir arbeiten gerne und lieben unsere Teams, freuen uns aber auch über den wohlverdienten Feierabend

Unsere Leistungen

• Flexible Dienstplangestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gezielte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobticket
• Dienstradleasing
• Einarbeitungskonzepte
• Vergütung nach AVR Caritas
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung